Hovedfokus er CEO og de øvrige direktionsmedlemmer CFO, COO, CMO, CIO mv. Vurderingen retter sig mod kravene i jobbet, virksomhedens værdier og indeholder en benchmarking mod tilsvarende peer gruppe.
Vi træder ind i processen efter identifikation af emnerne og inden ansættelsen.
Kandidaterne kan være:
- Interne
- Eksterne som virksomheden selv har kendskab til
- De der kommer via en formel search proces
i hvilken som helst kombination og sekvens.
Vi har en systematisk og metodisk tilgang for at sikre prognosens validitet. Arbejdet er baseret på en solid erfaring med topchefer nationalt og internationalt.
Prognose styrken er funderet i:
- Psykologiske testninger
- Psykodynamisk forståelse af ledelseskapaciteten
- Detaljeret vurdering af erfaring i forhold til funktion, industri og kompleksitet
- Risiko vurdering og faldgruber
Vores fokus er alene at vurdere kandidatens sandsynlighed for succes i den konkrete stilling. Vi har ingen afhængigheder, præferencer eller særlige interesser i kandidaten, men alene til formål at skabe størst mulig transparens og sikkerhed for både klient og kandidat før beslutning om ansættelse træffes.
Og vi stopper ikke ved ansættelsen, men hjælper kandidaten og klienten videre med den kritiske on-boarding.
C-Suite prediction proces
Processen involverer alle nøgle interessenter. Den gennemføres hurtigt, diskret og respektfuldt.
